• First Point of Contact für Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs des Ressorts Mobilität
• Beratung zu sämtlichen HR-Aktivitäten und deren Umsetzung über den gesamten Employee Lifecycle
• Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse und -maßnahmen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Aktive Mitarbeit und/oder Übernahme von Teilprojektverantwortung bei verschiedenen HR-Projekten
• Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und Prozesse
• Analyse und Optimierung von (HR-) Kennzahlen und Einleiten entsprechender Maßnahmen
• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von strategischen HR-Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen*innen der Personalentwicklung, Veränderungsmanagement, Recruiting, Service & Abrechnung, Personalcontrolling und Personalpolitik

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation (Personalfachkaufmann/-frau) und umfangreicher Berufserfahrung
• Einschlägige Berufserfahrung in den relevanten Aufgabenfeldern
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern auf Fach- und Führungsebene
• Eine hohe Service- und Dienstleistungsorientierung gegenüber internen Kunden
• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, Freude an Prozesse zu hinterfragen und Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen
• "Hands-on" Mentalität gepaart mit hoher Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit

Unsere Arbeitswelt

• Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung nach Tarifvertrag bei 12 Monatsgehältern und jährlicher Sonderzahlung
• 39-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Zeitkonto
• 30 Urlaubstage jährlich, sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeiten, die den Puls der Stadt am Laufen halten

Vergütung und Zusatzangebote

• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge (7,75% des Jahresbruttoeinkommens), Vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsbeteiligung
• Vergünstigte Job-Tickets (IsarCard, Deutschlandticket) und attraktive Mitarbeiterrabatte für JobRad und MVG-Rad
• Attraktive Arbeitsstätte mit Fitnessstudio, bezuschusster Kantine und modernen Flächen

SWM Spezial

• Kontingente für Kindergarten- und Hortplätze sowie weitere Betreuungsunterstützung
• Möglichkeit zur Bewerbung auf eine von über 1300 werksgeförderten Mitarbeiterwohnungen
• Exklusive Rabatte über unsere Benefits-App, Vergünstigungen auf Veranstaltungen, u.v.m.
• Mitarbeitertarife für Strom oder Gas

Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Alexandra Buchmayer unter Tel.: +49 89 2361-4052. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Bewerben-Button auf dieser Seite mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der einzuhaltenden Kündigungsfrist.

Job-ID: STD04414